2025年3月8日，永業行資源環境事業群&資源利用事業群舉辦事業群管理崗位競聘述職會。公司常務副總裁吳學鋒、副總裁金建華、資源環境事業群總經理黃長勇、資源利用事業群總經理劉亞玲，以及事業群班子成員代表、掛職鍛煉人員、職能部門負責人代表等通過線上線下形式參會。
在本次競聘述職會上，大家圍繞“1+六位一體”管理體系，從個人履歷、崗位認知、工作規劃和創新發展等方面進行了詳細的自我展示和述職，并結合評委提問，從經營指標達成、技術效能提升、業務風險防控等方面展開深入交流。此次競聘述職不僅全面考察參與員工的綜合素質，更將個人發展與組織管理創新相結合，突出永業行對人才發展和培養的高度重視。
吳學鋒對本次競聘述職工作進行了總結指導，對大家展現出的工作思考深度予以肯定。他希望競聘人員能夠立足崗位定位，深刻理解組織的使命與目標，通過多崗位的歷練和沉淀，不斷提升自我，以滿足組織發展的需求。他強調，各管理人員應進一步提升眼界、胸懷和格局，強化執行，全面踐行“1+六位一體”管理理念，在事業群改革基礎上全面提升部門精細化管理水平，不斷加強團隊協作，持續推動業務創新發展和管理效能提升。
此次管理崗位競聘述職會，有效促進了員工之間的交流與理解，增強了團隊協作與信息共享，為事業群的持續發展注入了新的活力，充分體現了公司以人為本的核心發展理念。這不僅為公司未來在市場競爭中贏得人才優勢奠定了堅實基礎，也為實現高質量發展提供了強大動力。