5月29日，永業行董事長潘世炳赴孝感分部調研，孝感分部執行董事張立勝、分部總經理梁小虎、分部價值評估咨詢部總經理潘娟及骨干員工代表參加座談交流。
會議伊始，張立勝對分部戰略規劃、部門崗位職責和人事改革等方面進行了詳細匯報；梁小虎對分部經營情況進行了匯報，詳細介紹了組織團隊建設、人才梯隊培養、員工價值認同等方面內容。與會人員圍繞市場開拓、技術支持、輪崗交流、培訓需求、團隊建設等內容展開交流與討論。
潘世炳對孝感分部近年來取得的成績給予充分肯定，同時勉勵大家要緊跟時代發展及企業戰略發展步伐，不斷進取，突破自我。理性看待國際國內嚴峻的宏觀經濟形勢，提振信心、搶抓機遇，堅持“管人管事管思想”，通過“專業引領、操守引領、執行引領、能效引領”持續提升部門管理水平，做好人才梯隊建設，扎實做好各項工作；并在加強總分聯動、充分發揮地域優勢及人事改革等方面提出具體工作要求。
此次調研梳理了孝感分部工作中存在的問題，明確了下一步工作思路。同時，進一步深化總部領導對分部的人文關懷，強化了員工對公司的價值認同。孝感分部全體員工將繼續腳踏實地，充分發揮總部中臺技術支撐和分部地域優勢，持續提升專業水平，凝心聚力，為做大做強民族高端咨詢服務業貢獻力量，為區域經濟社會高質量發展作出更大貢獻。
