2022年11月11日，永業(yè)行自然資源事業(yè)群地礦事業(yè)部管理崗位競(jìng)聘會(huì)在總部舉辦。永業(yè)行董事長(zhǎng)潘世炳，常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒、副總裁雷小軍、金建華、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表?yè)?dān)任本次評(píng)委，從專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)水平、工作思路與設(shè)想等方面現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分。
潘世炳對(duì)本次競(jìng)聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。他強(qiáng)調(diào)改革是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，要秉持“綠色、協(xié)調(diào)、開放、共享、創(chuàng)新”的發(fā)展理念，注重“尊重人性、尊重常識(shí)、順應(yīng)規(guī)律”，不斷提高“直面問題，提出問題，分析問題，解決問題”的能力水平。他勉勵(lì)大家將項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)與管理優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，不斷拓寬視野、強(qiáng)化內(nèi)功，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。他勉勵(lì)大家將項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)與管理優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，不斷拓寬視野、強(qiáng)化內(nèi)功，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
本次競(jìng)聘分為面試和筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查部嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)競(jìng)聘環(huán)節(jié)實(shí)行全過程監(jiān)督，并在會(huì)前宣讀競(jìng)聘紀(jì)律和要求。面試環(huán)節(jié)，4位競(jìng)聘員從個(gè)人介紹、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了自我展示和崗位述職，并結(jié)合評(píng)委提問，從角色轉(zhuǎn)換、部門融合、工作統(tǒng)籌等方面提出工作設(shè)想。筆試環(huán)節(jié)主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jī)?chǔ)備上已形成常態(tài)化的競(jìng)聘機(jī)制，大量?jī)?yōu)秀人才通過競(jìng)聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺(tái)，讓其能充分展示自我才華、施展個(gè)人抱負(fù)，為公司后備力量培養(yǎng)和青年人才儲(chǔ)備工作做好有力支撐。