永業行召開人事輪崗交流專題會
來源：組織人事部發布時間：2022-10-26瀏覽次數：3512
10月26日，永業行召開人事輪崗交流專題會，全面總結近期輪崗工作開展情況，交流經驗做法，安排部署下一階段輪崗交流相關工作。永業行董事長潘世炳，輪值總裁王琴，常務副總裁吳學鋒，高級副總裁文云波，助理總裁雷小明，各部門負責人，輪崗員工代表等相關人員通過線上和線下形式參加會議。
會上，董事長潘世炳對過往輪崗交流工作的成效給予了充分肯定，他說，科技是第一生產力，人才是第一資源。輪崗交流是公司人才培養、個人發展提升的必由之路。當前，公司發展已進入新階段，改革也應向更廣、更深處發展，要通過共享人才、市場、資源培養打造復合型團隊。他強調，輪崗交流工作要結合業務發展，做到全覆蓋、全方位、全流程，各管理層要積極主動做好內部輪崗交流工作；人事部門要細化輪崗操作、考核標準、晉升激勵等環節，聯合用人部門、大中臺、大后方給予輪崗人員全面保障，解決后顧之憂，保障永業行可持續發展。
輪崗交流是滿足公司業務需要、管理需要和人才發展需要的必要手段，與會員工代表進行了輪崗交流經驗和感受的分享，表示輪崗使個人受益頗多，在能力、眼界、格局和思維方式等方面得到了很大的提升，堅定擁護和支持輪崗工作的推進。
此次會議進一步明確了輪崗交流工作的工作目標和發力方向，為下階段的工作奠定了良好的基礎。永業行將持續加強輪崗交流工作的規劃管理，通過復盤反思，持續優化，同時加強信息化建設，做好全過程管理和細節管理，為做大做強民族高端咨詢服務業奠定扎實的人力資源基礎。
