7月5日，永業(yè)行自然資源事業(yè)群組織召開了2021年度新入職員工座談交流會，助理總裁兼自然資源事業(yè)群總經(jīng)理金建華、人力資源副總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理周云、業(yè)務中心高級技術(shù)主管金艷芳及自然資源事業(yè)群管理人員、新入職員工、部分員工代表共50余人參會。
會議由自然資源事業(yè)群技術(shù)中心總經(jīng)理劉亞玲主持。事業(yè)群自然資源事業(yè)部、生態(tài)修復事業(yè)部、規(guī)劃事業(yè)部三大事業(yè)部負責人對本部門業(yè)務及發(fā)展情況進行了介紹，詳細講解了部門工作的重點內(nèi)容，為新入職員工的快速成長指引了方向。
會上，新入職員工代表踴躍發(fā)言，就公司在技術(shù)、市場、管理、風控、文化等方面的現(xiàn)狀發(fā)表入職感受，并結(jié)合個人在工作、生活中的心得與困惑暢所欲言，與會的事業(yè)群管理團隊針對員工提出的疑問和建議當場予以解答，并分享自身感受，現(xiàn)場氛圍坦誠、熱烈。
周云針對公司晉升機制進行深入解讀，鼓勵新員工結(jié)合自身實際情況科學擬訂職業(yè)規(guī)劃，主動學習交流，對未來工作中的困難提出前置性解決建議，期盼新員工快速融入的同時艱苦奮斗，與企業(yè)共發(fā)展。金艷芳結(jié)合自身輪崗經(jīng)驗進行交流分享，介紹了公司技術(shù)之星評選、技能大賽等展示平臺，鼓勵新員工充分發(fā)揮個人所長，大放光彩。
金建華對大家提出的建議予以肯定，鼓勵大家銳意進取，自主學習提升，在“三年行動計劃”戰(zhàn)略指引下快速成長，實現(xiàn)企業(yè)和員工同步成長，同時要求自然資源事業(yè)群各級管理人員要加強與團隊成員之間的溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)問題、深入分析問題、勇于解決問題、善于規(guī)范問題，履職盡責，勇于擔當，全面做好各項經(jīng)營管理工作，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
此次新入職員工座談交流會不僅在公司和員工之間架設了溝通的橋梁，更為新員工的快速成長指引了方向。事業(yè)群將繼續(xù)堅持以“五位一體”管理體系為指引，強化“以人為本”的理念，加強文化建設，增強員工的歸屬感和認同感，凝心聚力，助力“三年行動計劃”的落地推進。